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泰安肥城市新城街道趙莊社區:強化基層隊伍建設 凝聚社區治理合力

2021-01-06 10:38 來源:魯網 大字體 小字體 掃碼帶走
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泰安肥城市新城街道趙莊社區針對社區工作頭緒多、任務重、人員較少的不利現狀,不等不靠,積極抓隊伍,促管理,搞結合。通過不斷優化社區工作人員分工,實現了社區各類人力資源充分整合,促進了文明和諧社區建設。

  魯網1月6日訊 泰安肥城市新城街道趙莊社區針對社區工作頭緒多、任務重、人員較少的不利現狀,不等不靠,積極抓隊伍,促管理,搞結合。通過不斷優化社區工作人員分工,實現了社區各類人力資源充分整合,促進了文明和諧社區建設。

  堅持黨建引領,發揮小區黨支部作用。截至目前,社區14個小區已經全部建立了小區黨支部、覆蓋率達到100%。轄區5個機關事業單位已全部成立業委會及換屆工作,14家小區單位家屬院全部由物業公司參與管理。小區單位家屬院每月由社區、小區黨支部、業委會、業主等對物業公司進行測評。測評成績每月上報街道辦事處。組建了以公益崗為主體,小區黨支部、物業公司為扶手的和諧調解小組,及時化解家庭、鄰里、物業等方面的矛盾糾紛,構建和諧社區,今年以來累計解決業主糾紛232次。

  夯實網底工程,配齊用好樓院長隊伍。樓院長是最基層的社區管理服務人員,直接面對群眾開展工作,隊伍建設和作用發揮尤其重要。趙莊社區現有23名樓院長,平均年齡44歲,2020年5月份統一整合了樓院長隊伍,社區對不在本社區居住的、干工作不認真的2名樓院長予以辭退,本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則重新招聘配齊新的樓院長4人。工作中,實行社區兩委成員包片,樓院長包樓院的兩級管理模式。每半月召開一次樓院長例會,一季度進行一次考核,考核成績作為對樓院(棟)長獎懲的重要依據。在每個小區按照工作能力高、責任心強的標準著重培養了一名主力樓長,主要用于平時的應急、查缺補漏工作。根據樓院長文化水平、工作能力大小合理分配了包保的戶數,最多的400戶左右,最少的130戶,確保都能圓滿完成分配的各項工作任務。

  建立積分機制,充分發揮志愿者力量。社區設立了兩個志愿者微信群,每周策劃服務項目,定期發布志愿者參加。制定實施了發布活動、人員報名、現場登記、時常錄入、年底考核制度。社區居民參與活動積極,社區每次開展志愿服務活動,至少都有60余人報名,2020年共開展志愿服務活動157次。(通訊員 白勇)


初審編輯:張斌
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